Dans notre dernier article de blog, nous avons discuté de certaines façons de déterminer s’il était temps d’embaucher un soignant pour un parent âgé qui a décidé de vieillir sur place.
Cette semaine, nous allons passer à l’étape suivante: comment embaucher un soignant pour les personnes âgées.
Ce n’est pas quelque chose à prendre à la légère. Vous mettez essentiellement la vie de votre mère ou de votre père entre les mains de cette personne.
Vous voulez savoir qu’ils peuvent faire le travail et ils méritent de savoir ce que cela implique. Voici quelques informations que vous devez savoir avant de lancer votre recherche.
Que rechercher lors de l’embauche d’un soignant pour les personnes âgées
Que vous ayez besoin de quelqu’un pour vivre avec votre maman à plein temps ou d’une personne qui ne fera que regarder votre père plusieurs fois par semaine, il y a certaines choses que vous devrez considérer.
1. Pouvoirs et références
Découvrez si la personne que vous envisagez possède les informations d’identification et l’expérience nécessaires pour faire des choses comme administrer des médicaments ou travailler avec des personnes atteintes de démence. Vous devez également demander des références, puis contacter ces références pour en savoir plus sur la personne que vous envisagez d’embaucher. Enfin, vous devriez faire une vérification des antécédents pour vous assurer qu’il n’y a pas de problèmes majeurs dans leur passé.
2. Personnalité
Tout comme un médecin, un bon soignant est celui qui a une bonne façon de chevet. Voyez comment ils interagissent avec vos parents. Vos instincts devraient vous dire s’ils conviennent bien. Posez-leur des questions pour voir s’ils ont des intérêts qui correspondent à votre maman ou papa. Avoir un terrain d’entente peut grandement contribuer à forger une relation avec vos parents.
3. Personne ou agence
L’embauche d’une personne en tant que soignant peut sembler un bon choix, mais que se passe-t-il lorsque cette personne est malade ou prend des vacances. Qui prendra leur place pour s’occuper de maman ou papa? Aller avec une agence peut résoudre ce problème; ainsi que de nombreux autres. Le recours à une agence peut cependant présenter certains inconvénients: le coût est généralement plus élevé (frais généraux de gestion), potentiellement moins de flexibilité dans les services qu’ils fournissent, des exigences plus rigides pour les missions qu’ils accepteront, des options limitées pour choisir un soignant par exemple.
Choisir d’aller avec une agence rend souvent le processus d’embauche plus rapide et plus facile car ils peuvent vous guider tout au long du processus, mais cela nécessite toujours que vous examiniez les différents soignants pour vous assurer qu’ils correspondent à votre parent âgé.
3. Le contrat
Un contrat ne sera pas un problème si vous embauchez un soignant pour les personnes âgées via une agence. Mais si vous faites une embauche privée, vous devrez créer un contrat qui traite de choses comme:
- Fonctions et heures de travail
- Accès aux repas et privilèges ménagers
- Compensation, jours de congé et vacances
Votre contrat devrait également porter sur des aspects tels que le transport – pourront-ils utiliser la voiture de vos parents pour faire des courses – et la confidentialité liée au partage des informations personnelles.
Au-delà de ces conseils, une personne qui souhaite embaucher un soignant pour les personnes âgées devrait:
- Fournir une description de poste claire – Réfléchissez bien aux besoins de vos parents. Ce n’est pas juste pour l’aidante de les embaucher pour, disons, faire des courses pour votre mère et réaliser ensuite trois semaines après le travail qu’elles pourraient aussi faire sa lessive.
- Payez-les équitablement (et légalement!) – Recherchez les taux pour les soignants de votre région afin de vous assurer que vous offrez à la personne que vous avez embauchée un salaire décent. Et même s’il peut être tentant de les payer sous la table, cela ne vaut pas le risque.
- Faites plus d’une entrevue – Vous ne trouverez probablement pas le candidat parfait lors d’un premier entretien. Envisagez de faire une projection téléphonique, une entrevue en personne, puis – s’ils le jugent bon – une troisième entrevue où ils peuvent rencontrer votre mère ou votre père. Vous pouvez même envisager de les embaucher à titre d’essai pour vous assurer qu’ils correspondent bien.
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