Guide – Comment l’inclusion fonctionne sur le lieu de travail

L’inclusion signifie tout le monde participer à la vie sociale de façon indépendante et sans barrières peut – ce principe s’applique également à l’inclusion sur le lieu de travail. L’objectif de l’inclusion est que toutes les personnes – avec ou sans handicap – aient les mêmes opportunités dans la communauté. Avec un mise en œuvre cohérente du principe inclusif il n’y aurait pas de distinction entre les personnes handicapées et non handicapées dans l’espace public à un moment donné. L’inclusion en milieu de travail commence par un Repenser les entreprises et les responsables RH. Les informations de ces pages s’adressent donc principalement aux entreprises.

L’inclusion ne concerne pas les personnes handicapées qui s’intègrent dans l’environnement, mais Des chambres accessibles et utilisables pour tous être fait. L’adaptation des locaux de l’entreprise, des bâtiments et des équipements de travail aux besoins des personnes soumises à des restrictions différentes est donc essentielle à l’intégration sur le lieu de travail. Un lieu de travail sans obstacle constitue la base de l’inclusion, de sorte que tous les employés ont des droits égaux Peut faire partie du processus opérationnel. En outre, l’accessibilité profite à de nombreux groupes de personnes – par exemple les enfants, les personnes âgées ou les parents avec des poussettes. Cependant, les entreprises doivent guider les mesures de construction ou de conversion nécessaires et être conscientes de leurs obligations légales en ce qui concerne la loi générale sur l’égalité des chances (AGG).

Il y en a plus qu’en Allemagne 10 millions de personnes handicapées, environ 7,6 millions d’entre eux sont gravement handicapés. Cela signifie qu’environ une personne sur huit vivant en Allemagne a un handicap sensoriel, cognitif, psychologique ou physique et peut bénéficier de l’inclusion. Selon le § 2, paragraphe 1, SGB IX (Code social 9), les personnes sont considérées comme « handicapées si leur fonction physique, leurs capacités mentales ou leur santé mentale sont plus que susceptibles de s’écarter de la condition typique de leur âge pendant plus de six mois et donc de leur participation à la vie » est altérée dans la société « . Faire valoir certains droits et prétentions à des prestations partielles, entre divers degrés de handicap de 20 à 100 degrés distingué. A partir d’un niveau de 50 personnes sont considérées comme « gravement handicapées ». Cependant, la majorité des incapacités ne sont pas innées, mais résultent de maladies. Par exemple, 83% des handicaps graves ne surviennent qu’au cours de la vie des gens. Le degré d’incapacité grave ne dit pas non plus à quel point une personne est efficace dans l’exécution d’un certain travail. La décision concernant Emploi d’une personne gravement handicapée doivent toujours être prises individuellement et quel que soit le degré de handicap.

Ça Code social stipule également que toutes les entreprises de plus de 20 employés doivent pourvoir cinq pour cent des postes avec du personnel gravement handicapé ou effectuer des paiements compensatoires. Cela s’est traduit, entre autres, par le fait qu’en 2016, 152 000 entreprises Obligation d’emploi en Allemagne. La même année, 1,18 million de personnes gravement handicapées étaient employées dans ces entreprises. Bien que la valeur se soit améliorée par rapport à l’année précédente, il existe toujours un taux de chômage de 13,4% chez les personnes gravement handicapées et 29 000 des emplois obligatoires sont restés vacants. En comparaison avec le marché du travail général, où le chômage est de 6,4%, cela est encore évident désavantage évident pour les personnes gravement handicapées. Ces chiffres du Baromètre de l’inclusion travail 2016d’Aktion Mensch e.V.et du Handelsblatt Research Institute illustrent très bien que l’inclusion sur le lieu de travail est mise en œuvre de plus en plus régulièrement, mais est encore loin d’atteindre l’objectif d’une participation égale.

L’examen de la situation en Allemagne montre clairement que les entreprises peuvent faire encore plus pour Objectifs d’inclusion dans le monde du travail être mis en œuvre. Une étape importante à cet égard consiste à découvrir les différentes possibilités d’emploi. En principe, toutes les formations en entreprise, extra-entreprise ou en milieu scolaire et toutes les formes d’emploi sont bien sûr possibles pour les personnes handicapées.

Par exemple, les entreprises qui n’ont jamais embauché de personnes handicapées peuvent le faire Stages et travaux d’essai apprendre ce que l’emploi de personnes handicapées implique. Il peut être judicieux de commencer à aborder les jeunes handicapés dès le début afin d’avoir un impact attractif sur les futurs travailleurs. Une variante est orientation professionnelle ciblée et stages en entreprise pour élèves handicapés pour ouvrir. Une autre option pour acquérir de l’expérience est le travail d’essai sur plusieurs mois. Celles-ci donnent à la fois à l’entreprise et aux personnes handicapées la possibilité de déterminer si une coopération à long terme est possible. Dans l’intervalle, les entreprises peuvent également demander un soutien financier et des services pour compenser des charges extraordinaires. L’intégration sur le lieu de travail permet non seulement à de nombreuses personnes de participer à la société, mais elle ouvre également des entreprises un nouveau marché pour des spécialistes qualifiés.